Artsen in het Verenigd Koninkrijk maken zich zorgen over de sollicitatieprocedures in hun beroepsgroep. De beoordelingen baseren zich enkel op het al dan niet aanwezig zijn van een bepaald niveau van voorkennis. Er wordt niet gekeken naar persoonlijkheidskenmerken en specifieke vaardigheden, m.a.w. of iemand ‘geschikt’ is voor de job.

Een aantal ziekenhuisartsen heeft, geïnspireerd door recente onderzoeksartikels in de psychologie, een origineel sollicitatie-instrument ontworpe...