Menu

Werkhervatting na een burn-out. Rol van de huisarts bij re-integratie

Werkhervatting na een burn-out

Rol van de huisarts bij re-integratie

Wat is bekend?
  • Een persoon met burn-out doorloopt een crisisfase, herstelfase en toepassingsfase.
  • ‘Graded activity’ (het progressief opvoeren van activiteiten) start met rust brengen, dan structuur vinden en vervolgens activatie om oplossingen te vinden en toe te passen.
Wat is nieuw?
  • Het grondig bespreken van de verwachtingen van de patiënt is een belangrijk aandachtspunt.
  • Een moeilijke re-integratie of herval vraagt om overleg met de leidinggevende of bedrijfsgeneeskundige dienst.
  • Hervalpreventie is een permanent aandachtspunt voor de huisarts.

Inleiding

Burn-out is een conglomeraat van werkgerelateerde klachten, waarbij uitputting op de voorgrond staat, samen met prikkelbaarheid, piekeren, concentratieproblemen en een verstoorde slaap. Dit gaat gepaard met een gevoel van onbekwaamheid, demotivatie en disfunctioneel gedrag.1 In 2014 waren in Vlaanderen stressklachten en burn-out goed voor een kwart van de afwezigheden op het werk te wijten aan ‘algemeen psychische disfuncties’, waaronder burn-out.2

Verder lezen? Aanmelden...

Ben je Domus Medica lid of Huisarts Nu abonnee? Dan kan je na "Aanmelden" het volledige artikel lezen. Ben je nog geen lid of abonnee, dan word je na "Aanmelden" naar het juiste formulier gestuurd.

Aanmelden
  • Eenmalig aanmelden
  • Lees alle artikels van HuisartsNu digitaal
Auteur(s)
  • Lyssa Martens was huisarts-in-opleiding ten tijde van het onderzoek en is nu huisarts;
  • Peter Decat en Joke Pauwelyn zijn verbonden aan de Vakgroep Volksgezondheid en Eerstelijnszorg, UGent.

Citeer dit artikel

Martens L, Decat P, Pauwelyn J. Werkhervatting na een burn-out: rol van de huisarts bij re-integratie. Huisarts Nu 2022;51:75-8.

Trefwoorden

Hebt u een vraag of opmerking?
Laat het ons weten!

CAPTCHA
Deze vraag is om te controleren dat u een mens bent, om geautomatiseerde invoer (spam) te voorkomen.